Fachkräftesicherung

FBH/schurian.com
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Fachkräftesicherung

Die Berufsperspektiven in den Schlüsseltechnologien der Optischen Technologien und der Mikrosystemtechnik sind für den gewerblichen und akademischen Nachwuchs ausgezeichnet. Gleiches gilt für bereits ausgebildete Fachkräfte. Die Wachstumsprognosen dieser Hochtechnologiefelder lassen auch für die kommenden Jahre stetig steigende Beschäftigungszahlen erwarten. Gleichzeitig fehlen Technologieunternehmen und Forschungseinrichtungen zunehmend geeignete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – dies bremst sie in ihrer Entwicklung. Die Region Berlin-Brandenburg begegnet dieser Herausforderung mit einer Vielzahl von attraktiven Angeboten und effektiven Maßnahmen zur Hochschul- und Berufsausbildung sowie zur beruflichen Fortbildung.

Im Masterplan Optik wurden die Ziele zur Fachkräftesicherung in Berlin und Brandenburg definiert. Die daraus resultierenden Maßnahmen werden vom Cluster Optik aktiv vorangetrieben. Koordiniert durch den Clusterpartner Ferdinand-Braun-Institut, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik unterstützt das Cluster Optik neue und nachhaltige Konzepte für die Aus- und Weiterbildung sowie für das Kompetenzmanagement. Da die bestehenden Qualifizierungsangebote oft nicht den sehr spezifischen, sich rasch verändernden Bedarf insbesondere kleiner Unternehmen abdecken, sind nicht nur aktuelle Inhalte gefragt, sondern auch flexible und innovative Lehr- und Lernmethoden. Im Ergebnis ist Weiterbildung und Fachkräfteentwicklung im Hochtechnologiebereich meist maßgeschneidert, kostenintensiv und nur in Netzwerken umsetzbar. Daher werden mit dem Pilotprojekt beQual, gefördert durch die Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Forschung, exemplarische Trainingseinheiten für Mitarbeiter/-innen von Unternehmen und Instituten im Cluster Optik entwickelt und getestet.

Im Hinblick auf den demografischen Wandel entwirft ein interdisziplinäres Team im Projekt AlFaClu Konzepte und Instrumente zur altersgerechten und altersübergreifenden Fachkräfteentwicklung, Weiterbildung und Wissenssicherung.

Die Nachwuchsgewinnung im MINT-Bereich ist eine besondere Herausforderung. Neben vielen anderen Initiativen hat sich der Mädchen-Technik-Kongress, der 2015 bereits zum 6. Mal stattfinden wird, als erfolgreiches Format etabliert (www.fbh-berlin.de/MTK)